O resultado de uma pesquisa apontou os pecados capitais dos chefes. Para chegar ao resultado que foi publicado no Guia Exame 2001 ‑ "As 100 melhores empresas para você trabalhar", o "Great Place to Work Institute" analisou quase 28.000 questionários.
Estas foram as queixas mais freqüentes dos funcionários ao avaliar a situação dos seus chefes:
· Não têm critérios justos na hora de promover seus subordinados;
· Nunca reconhece quando alguém faz um bom trabalho ou um esforço extra;
· Favorecem algum funcionário;
· Fazem politicagem;
· São centralizadores e não envolvem as pessoas em decisões que afetam seu trabalho;
· Não dão autonomia ao grupo;
· Não sabem distribuir adequadamente as tarefas.
(Fonte: Great Place to Work Institute, Cf. Elementos para motivar profissionais de segurança pública)
Estas foram as queixas mais freqüentes dos funcionários ao avaliar a situação dos seus chefes:
· Não têm critérios justos na hora de promover seus subordinados;
· Nunca reconhece quando alguém faz um bom trabalho ou um esforço extra;
· Favorecem algum funcionário;
· Fazem politicagem;
· São centralizadores e não envolvem as pessoas em decisões que afetam seu trabalho;
· Não dão autonomia ao grupo;
· Não sabem distribuir adequadamente as tarefas.
(Fonte: Great Place to Work Institute, Cf. Elementos para motivar profissionais de segurança pública)
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